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寧波
簽訂勞動合同自己交社保嗎？
一、簽訂勞動合同自己交社保嗎?
簽訂勞動合同應當有用人單位交社保，繳納社會保險是用人單位的一種義務。按照相關規定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作;繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉到靈活就業那就是社保的靈活就業管理處)退回。
二、社保
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是在俾斯麥時期首創社會保障制度;二是在1935年建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰后社會保障制度的全球化產生了很大影響。在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。
社會保險的繳納在我們國家是非常的重要的，因為只有擁有社會保險，那么日后退休的一些相關事項才能夠辦理，并且在發生一些身體傷害的時候，也有醫療保險可以進行報銷，所以保險制度非常的重要，在有用人單位的情況之下，用人單位繳納社會保險。
公司法人可以不交社保嗎
社保單位和個人繳費比例是多少
離職后如何交社保
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