在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位順延勞動合同的情形有幾種
一、用人單位順延勞動合同的情形有幾種
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.法律行政法規規定的其他情形。
7.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8.《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
9.職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
二、法律依據有哪些
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
在勞動合同期限屆滿的時候，若有任何一方不愿意續簽勞動合同的話，那么勞動合同到期后，彼此的勞動關系就會終止。不過，依照《勞動合同法》第42條中的規定，若是有特殊情況的話，那么需要順延勞動合同的期限，原則上要持續到相應情形消失的時候，才能終止勞動關系。
勞動合同順延的條件是怎么規定的
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
勞動合同期限屆滿順延是否有效？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地面附著物怎么補償
2021-01-07相鄰關系與地役權有什么區別
2021-03-02軍人離婚與普通人離婚有何異同
2021-03-09高速打電話被拍怎么處罰
2021-03-17經偵大隊的傳喚方式
2021-03-20銀行匯票的基本當事人有哪些
2020-11-09怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10集資房是什么性質的房
2020-11-11網賭立案后會怎么處理
2021-02-27學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14女朋友可以成為保險合同的受益人嗎
2021-02-05期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18人身保險合同常見問題
2021-02-23保險理賠金額如何證明
2021-02-03私企未交保險員工如何維權
2021-02-16