在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金是不是包含加班費
一、經濟補償金是不是包含加班費
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關于工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
但是。正如樓上所言。如果有的企業鉆法律的空子，常年要求員工加班加點，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。這種情況下，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。
二、經濟補償金應如何計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
關于經濟補償金的計算，這與勞動者在該用人單位實際的工作年限掛鉤。按照我國《勞動合同法》中的規定，若勞動者在該用人單位工作不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償金;但要是工作超過6個月不滿一年的話，則支付1個月工資的經濟補償金;而要是工作在一年以上，那每工作一年應當支付一個月工資的經濟補償金，但最多支付12個月經濟補償金。
主動辭職離職的有無經濟補償金
拖欠工資經濟補償金是多少
一次性經濟補償金如何計稅？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人銷售口罩違法嗎
2021-01-18房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30公司章程能否對召開股東會的通知方式進行規定
2020-11-10限售解禁股可以股權質押嗎
2021-03-23貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02限期拆除是行政處罰嗎
2020-11-08擔保法解釋一
2020-12-14沒離婚不讓看孩子報警管嗎
2020-12-26離婚中的精神損害賠償
2021-02-21集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17離婚不分家的協議
2021-03-19精神出軌的離婚證據有哪些
2021-02-22離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16關于承租權轉讓
2021-03-02勞動法是如何規定變更工種的
2021-01-15有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22