首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 辭職了公司不解除勞動合同證明怎么辦？

辭職了公司不解除勞動合同證明怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 354人看過

一、辭職了公司不給解除勞動合同證明怎么辦?

在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。

二、解除勞動關(guān)系證明的用處有哪些?

在勞動關(guān)系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù);在計算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動者到新的用人單位再就業(yè)時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。另外，諸如辦理退休手續(xù)等在其它很多涉及勞動者權(quán)益方面都有可能用到這份證明。

綜上所述，員工辭職后，公司就應(yīng)該辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資并辦社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。等這些事情都辦好后，公司還應(yīng)該出具解除合同證明，這是公司的法定責任。如果公司不出具，員工有兩種救濟手段，到行政部門投訴或者申請勞動仲裁。

解除勞動合同補償金最高是多少

最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交