一、勞動(dòng)合同職務(wù)不明確算是違法的嗎？

如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定你的崗位，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)你的工作崗位，不違法；

單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。

這里所說(shuō)的實(shí)際的合同并不等同于原來(lái)所簽的書面那份合同，因?yàn)樵诠ぷ鬟^(guò)程中雙方或因約定不明確而沒(méi)有完全按原來(lái)書面的合同約定來(lái)履行，而雙方原來(lái)的勞動(dòng)過(guò)程中在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)工作內(nèi)容和工資報(bào)酬待遇等互相認(rèn)可，視為互相對(duì)合同有了明確內(nèi)容和更改，即為新合同(事實(shí)合同)。

二、合同崗位不明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動(dòng)者的證言等。其中(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)者和用人單位自愿進(jìn)行簽訂的，任何一方都不能進(jìn)行更改，但對(duì)于工作的崗位一般是合同中沒(méi)有一定要求的，所以，工作一般也是由用人單位來(lái)進(jìn)行分配，而且哪里需要，肯定變動(dòng)的機(jī)率就會(huì)越大，但前提是必須要雙方協(xié)商好。

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