一、2020勞動合同期限3年是什么意思

合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。簡單的來說，就是一個協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動關(guān)系，但勞動法更多傾向于保護勞動者，勞動者可以提前一個月提出離職申請，解除雙方的勞動關(guān)系，單位不可以隨便解除勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。試用期包含勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

“勞動合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個不同的法律概念。

勞動合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。

具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應(yīng)當為用人單位付出勞動、履行勞動義務(wù)的期限。

其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的有關(guān)說明，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。

綜上，同一雇主和同一雇員可能只同意試用期。 如果就業(yè)合同或具有特定工作任務(wù)的工作合同期限少于三個月，則不會商定試用期。 如果勞動合同僅規(guī)定試用期或試用期與試用期相同，則試用期不確定，期限為勞動合同期。

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