事業(yè)單位績效工資是什么意思

績效工資(又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

事業(yè)單位績效工資怎么算：

事業(yè)單位基本工資

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資=基礎(chǔ)績效 獎(jiǎng)勵(lì)績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%。

職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額，是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額，是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額，除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和 全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月。

工資是每個(gè)員工的生活來源，大家都想拿的更多，但是我們拿取的金額跟個(gè)人的付出是成正比的。現(xiàn)在不僅僅是事業(yè)單位有績效工資，任何單位都有，這樣比較促進(jìn)員工的積極性。如果要想拿更高的工資，那么個(gè)人一定要好好表現(xiàn)，爭取拿績效。

公務(wù)員績效工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？