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寧波
對于國慶節(jié)加班費怎么算
1、對于國慶節(jié)的加班費國務(wù)院對此是有著明確的通知的，首先國慶節(jié)大家都知道是有7天的假期的，但是只有10月1號到10月三號是法定假日的，如果企業(yè)在這三天之內(nèi)讓自己公司的工作人員依然工作的話，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資是多少，并且應(yīng)該按照該工作人員的日工資的300%來支付工作人員的加班工資，并且這個加班工資是不能通過企業(yè)所說的調(diào)休來取消的，因為這個節(jié)假日是法律規(guī)定的，不論是哪個企業(yè)都不能通過調(diào)休的理由讓工作人員沒有得到應(yīng)有的加班工資。
2、在10月4號到10月7號，這四天之內(nèi)，如果企業(yè)讓自己公司的工作人員進(jìn)行工作的話，那么企業(yè)還是應(yīng)該根據(jù)該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資，向該工作人員支付他應(yīng)得的日工資的200%的加班工資，如果企業(yè)選擇不給這筆加班工資的話，那么企業(yè)應(yīng)該給該工作人員進(jìn)行補(bǔ)休的安排，讓該工作人員需要享受到這四天的休息時間。
3、一般來說，國家規(guī)定的法定節(jié)假日，企業(yè)要求工作人員加班的，都應(yīng)該根據(jù)該工作人員上一個月的平均日工資的300%來支付這幾天的加班費用，如果沒有達(dá)到一天的加班，則可以按照一小時該工作人員的工資是多少，來按照這個的300%付給工作人員。
4、節(jié)假日的加班工資則是由加班工資的計算基數(shù)除以21.75然后再乘以300%來計算的，并且加班工資的基數(shù)是不能夠低于該工作人員所應(yīng)該獲得的工資的，并且如果該工作人員的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY還要低的話，則按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
實行計件工資制有加班費嗎
最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)
最新加班工資計算方法
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