經(jīng)濟(jì)型裁員與企業(yè)破產(chǎn)還不一樣，破產(chǎn)是員工直接沒有了工作而經(jīng)濟(jì)型裁員則是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了危機(jī)所以不得不進(jìn)行裁員，但是一旦面臨裁員的時(shí)候就會有一個(gè)問題那就是經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)單位放哪些人?小編針對這個(gè)問題為大家整理好了有關(guān)的資料一起來看一下吧。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)單位放哪些人?

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職區(qū)別是什么?

1、按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會公示，聽取意見后，將裁員方案報(bào)送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雖然協(xié)商達(dá)成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)和解除勞動合同一樣，按照《勞動合同法》46和47條執(zhí)行。

2、《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

再就是家庭成員中僅有此人就業(yè)并且還需要撫養(yǎng)老人的，這些都是要考慮的。而在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)企業(yè)也可以暫時(shí)的度過難關(guān)。

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