勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)給公司和勞動(dòng)者帶來(lái)許多麻煩。這種雇傭關(guān)系因缺乏法律保障會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利影響。這種不利影響主要是什么呢，當(dāng)前我國(guó)法律主要從用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)角度進(jìn)行了規(guī)定。下面小編將對(duì)勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生的后果進(jìn)行陳述，希望能給您提供幫助。

一、勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題

(一)勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。

(二)未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(三)若勞動(dòng)合同到期，公司及勞動(dòng)者都沒(méi)有意識(shí)到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都未意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

(四)勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：

第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同

第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限

第三，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第四，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的唯一依據(jù)。即使勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同也不會(huì)影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。實(shí)踐中難免出現(xiàn)勞動(dòng)者和用工單位都忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，出于對(duì)此種情形的考慮，國(guó)家從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，規(guī)定了按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，即使出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形也不用太過(guò)擔(dān)心，只要事實(shí)上出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就能獲得酬勞。

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