在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久？從何時起算？
一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
二、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算?
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則，應當從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作用，但現實生活中仍存在大量用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。為此，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當注意一個問題----雙倍工資的訴訟時效及起算點。
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁，時效綜上所述，在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權利要求工作單位從入職的第二個月開始支付雙倍工資。但是，在申請勞動爭議調解仲裁時，請您注意仲裁時效問題，在時效之內提出訴訟，獲取應得的賠償。
解除勞動合同仲裁時效是什么？
未簽訂勞動合同仲裁時效如何規定？
勞動合同仲裁時效一般是多長時間
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利侵權如何維權
2020-11-17新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-10申請破產法人個人債務還用還嗎
2020-12-07判處2年徒刑可以假釋嗎
2020-11-12生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28房產中介承擔什么責任
2021-03-19合同已經達成怎么不成立
2021-02-13市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28保險合同的概念是什么
2021-01-17被保險人家屬在不在保險所指“第三者”范疇內呢
2020-11-20為什么保險合同會中止
2020-11-25違反保險法的行為應該承擔什么責任
2021-01-17保險合同違約金有多少
2021-03-26機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10陽西縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28拆遷安置住房如何提取公積金
2021-01-19養殖場被征收賠償標準
2020-12-11