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寧波
提供勞務一方侵權責任如何承擔
一、提供勞務一方侵權責任如何承擔
《侵權責任法》確定了個人之間形成勞務關系時雇主對雇員因工受傷時承擔過錯責任，這是基于雇員在提供勞務過程中遭受人身損害自身存在過錯的情況下，由雇主承擔賠償責任。但是為了防止利益失衡，提供勞務一方(雇員)的過失不能與接受勞務一方(雇主)的過失全部相抵，除非有確鑿證據證明系提供勞務一方的故意自殺自傷行為，否則接受勞務一方不能免責
侵權責任法第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
二、個人勞務責任條件構成
個人勞務責任應當具備以下條件：
(一)接受勞務一方與提供勞務一方之間須有特定關系。
構成個人勞務責任，首先必須在責任人和行為人之間具有勞動關系。
(二)接受勞務一方須處于特定地位。
在替代責任中，替代責任人都必須處于一定的特定地位之中。這種特定地位，標行為替代責任人在其與加害人的特定關系中所處的帶有支配性質的地位。它決定了替代責任人為加害人造成的損害后果負責的義務的產生。
(三)提供勞務一方在造成第三人的損害中應處于特定狀態。
替代責任中的加害人處于特定狀態，是必要條件。提供勞務一方在造成損害的時候是執行雇傭活動行為。
提供勞務者致害責任，是一指個人之間形成勞務關系，提供勞務者因勞務活動造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關法律內容，如果受到損害的原因是由于一方沒有盡到相關義務所造成的，那么就由沒有盡到義務一方承擔相應責任。相反則由雇主或者用工單位承擔責任。如果還有其他法律問題，歡迎到律霸官網咨詢。
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