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寧波
勞務關系侵權責任如何承擔
一、勞務關系侵權責任如何承擔
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇主有過錯的，承擔連帶責任，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主承擔責任，第三人造成的，由第三人承擔責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、勞務關系和勞動關系的區別在哪
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或者組織;
勞務關系的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇主有過錯的，承擔連帶責任，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主承擔責任，第三人造成的，由第三人承擔責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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