我們都知道，勞動合同可以通過約束和規(guī)范雙方的勞動行為來維護雙方利益。但是因為某種特殊原因，用人單位可能沒法簽訂合同，或者拒絕簽訂合同，這種情況下勞動者可以享受雙倍工資。那么無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算呢?律霸小編將為您揭曉答案。

無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算?

1、申請雙倍工資的流程：

首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、雙倍工資具體怎樣計算?

大多數(shù)仲裁機構(gòu)或法院認定的計算期間11個月為上限，其法律依據(jù)是：

《勞動合同法》自 2008年1月1日開始實施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的雙倍工資。

雙倍工資雖然聽上去很吸引人，但對于長期工作的勞動者來說，最多11個月的雙倍工資是否能夠補償自己因無勞動合同而存在的潛在損失呢?小編認為這也是值得深思的點。針對“無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算”，小編希望能夠給您提供有用的信息，律霸小編以及律霸官方網(wǎng)站律師都可以為您解決生活中可能遇到的難題。

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