在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同能約定違約金嗎？
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動合同中可以約定違約金嗎?假若勞動合同中也可以約定違約金，那么，我國法律是否對此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來學習下。
一、勞動合同中可以約定違約金嗎?
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。如下：
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
二、約定違約金的應當堅持的基本原則：
一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
以上就是我們關于勞動合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們在勞動合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動合同和違反保守商業秘密或者競業限制約定。另外，勞動者和用人單位約定違約金的數額時，雙方要站在平等基礎上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動者。如果您對此還不清楚地，請您及時聯系律師。
公司能隨意約定勞動合同違約金嗎
怎樣確定勞動合同違約金數額
勞動合同違約賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擬征地告知書是法定程序嗎
2021-01-03遇到工傷事故現場如何處理
2021-03-14企業之間能否直接借款
2020-12-05盜竊罪量刑標準數額
2020-11-24監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-26民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-243歲男童遭母親男友虐打,同居期間虐待孩子屬于家庭暴力嗎
2020-12-26免責條款怎么履行告知義務
2021-03-26房地產轉讓要按照什么程序辦理
2020-12-24試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06保險公司以保險標的坐落地與案發地不一致拒絕理賠,怎么維權
2020-12-08保險法釋義第一百零九條
2021-02-06經紀人公司 Broerage Agency
2021-03-23什么情況下借款人須購買保險
2021-01-29有關土地承包合同變更案例
2021-02-11