一、什么情況下辭退員工給補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:
(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
二、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
三、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
用人單位辭退員工的時(shí)候,分為了多種情況,而對(duì)應(yīng)不同的情況,關(guān)系著單位是否需要向員工支付補(bǔ)償金或者賠償金。大體上存在四種不同的結(jié)果,分別是用人單位需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍⑿柚Ц掇o退員工補(bǔ)償?shù)那樾巍⑿杼崆?0日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾我约盁o需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形。員工要注意,在不同的情況下被辭退,可以積極的主張自己的權(quán)利。
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