一、雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定司法解釋的依據(jù)有哪些?

雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定司法解釋的依據(jù)有：《勞動(dòng)法》，第九十九條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、司法解釋

1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2，原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。”

3，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定;“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。”

4，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章規(guī)定也在強(qiáng)化這一觀念。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者已經(jīng)在新的用人單位工作，但也舊的用人單位并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，如果勞動(dòng)者因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則新的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，原用人單位可以依法要求新用人單位進(jìn)行賠償。

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？

雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭議