一、試用期請(qǐng)假工資怎么算？

仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，按日計(jì)算。試用期有試用期的工資，看公司的規(guī)模及規(guī)章制度，主要還是要看老板是怎么算的，大的公司會(huì)有很?chē)?yán)格的程序，計(jì)算也很準(zhǔn)確。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無(wú)外乎就是基本工資 職位津貼 福利補(bǔ)貼 全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21、75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒(méi)了。如果出滿(mǎn)勤的話(huà)就不用再加減乘除了，直接全薪 加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒(méi)有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。

3、保險(xiǎn)種類(lèi)有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%;

工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳;

生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳;

住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%(公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交)。

以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。

三、試用期離職工資怎么算

1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過(guò)了試用期要簽至少1年的勞動(dòng)合同。

2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。

3、這個(gè)說(shuō)了也沒(méi)有用。

4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職當(dāng)日結(jié)算的。

5、按入職那天起算工資。

6、 提成肯定要客戶(hù)的款子到賬才能提的，按理說(shuō)這個(gè)以后能補(bǔ)，但我看你公司不正規(guī)，到時(shí)基本拿不到了。

7、私人老板就那樣，不正規(guī)，提成基本拿不到的 。

8、補(bǔ)貼會(huì)給的，你能要求到得就是底薪再加這個(gè)補(bǔ)貼了 。

9、試用期離職公司不用給補(bǔ)償，同樣也不用給公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。

綜上所述，試用期和正式工在一定程度上是不一樣的，工資水平相對(duì)于正式工是比較低的，而且需要注意的是在正式工作期間請(qǐng)假的那么是沒(méi)有請(qǐng)假當(dāng)天的工資的，當(dāng)月的工資會(huì)按照正常出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資，試用期滿(mǎn)后應(yīng)該發(fā)放工資。

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