在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工離職代通知金需要支付嗎
職工離職代通知金需要支付嗎
職工離職代通知金是不需要用人單位支付的。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
職工主動離職是不會得到代通知金的，這在勞動合同法中是有著明文規定的，對于職工能夠得到代通知金的情形，結合上文的知識，大致就是用人單位辭退員工的情形下，而且員工沒有違反公司的規章制度和勞動合同中條例，那么都會得到代通知金的補償。
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行后違反有關規定怎么辦
2021-01-08小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20行政訴訟休庭一般多長時間
2020-12-24開便利店需要辦理什么證件
2021-02-07上班期間突發疾病怎么賠償
2020-12-31企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21合同債權的特點是什么
2021-02-24保管合同沒約定生效期限
2021-02-22我國繼承人的范圍如何規定
2021-03-03學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24海南省改制關閉破產國有企業職工安置辦法
2020-12-12校方責任險賠付比例
2021-03-01因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04什么是出口保險理賠
2020-12-30被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-06怎樣改變土地用途
2021-03-06商品樓房拆建補償標準
2021-03-19