在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未滿半年辭退需要代通知金嗎？
一、未滿半年辭退需要代通知金嗎？
未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進行通知的，應該向勞動者支付代通知金。關鍵點在于用人單位的辭退程序的合法性。
二、經濟補償
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
(勞動法明確規定：企業辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。)
代通知金是指由于勞動單位沒有想勞動者提前告知辭退通知，支付的補償金。代通知金如果是完全請按照法律規定的程序來進行的話，有的單位就不會存在這項補償，但是大多數的員工在離職的時候，應該都會得到經濟補償金，即使是工作半年的也有這項經濟補償。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證處以外的人員能兼任公證員職務嗎
2020-11-24多個保證人如何分攤債務
2020-11-10買賣合同未開具發票能否請求賠償
2021-03-16不準離婚能請求損害賠償嗎
2020-12-23交通事故私了保險公司怎么陪
2021-03-22工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25老公動手打你怎么處理
2020-11-15訴訟期間未申請財產保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23什么情形適用于勞務合同
2021-01-01繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04飛機延誤多久有賠償
2020-12-11公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05設立保險公司應當具備的條件有哪些
2021-01-01我國保險法上受益人如何變更
2021-03-21撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17荒山承包年限
2020-11-07遇到城中村拆遷時,我們該做些什么準備
2021-03-15