我們都知道現在國家對于用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，而且不能招用童工，這是屬于違法的行為，那么17歲未成年工，企業可以招用嗎？17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保護未成年人，那下面就來聽聽小編的看法。

17歲的未成年工，企業可以招用，但需要注意相關法規。

勞動法規定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。

(一)就業年齡的限制

確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續并保障其受義務教育的權利。”

為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。勞動法規定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用后也應定期進行健康檢查。

(三)對未成年工實行工作時間的保護

為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。

什么是未成年工？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”

綜合上面所說的，只要是已滿了16歲的人群，用人單位都是可以招用的，但是在工作期間，用人單位不能因為是未成年人而去侵犯他們的權益，而且還不能從事有害健康的工作、所以，國家對于未成年人的保護政策是比較完善的，也是為了保護青少年人的身體和財產安全。

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