勞動關系的建立是需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話是需要承擔支付雙倍工資的責任的，在這種情況之下勞動關系是比較不穩定的，關于異地勞動關系轉移需要注意什么很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。

一、異地勞動關系轉移需要注意什么?

從管理的角度來看，異地調動往往有以下幾種方式：

(一)類出差方式。即保留原先的勞動關系，工資和社會保險由原先的單位負責。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機構，或者比較短期的外地工作。

(二)代發代繳方式。即保留原先的勞動關系，工資由原先的單位發放或由外地分支機構代發，社會保險由外地的分支機構或人事代理機構代為繳納，人員隸屬及費用分攤不發生變化。這種情況多用于外地分支機構較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。

(三)全轉移方式。即勞動關系由原先的單位轉移到外地的單位，工資由外地單位發放，社會保險也由外地分支機構繳納，人員隸屬和費用分攤都轉移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調動。 因此，一般情況下轉勞動關系異地工作是有保障的。

二、勞動關系是什么?

定義1、勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

定義2、勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

定義3、勞動關系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協議所建立的法律關系。

勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

綜上所述，關于異地勞動關系轉移需要注意什么小編已經為大家解答了，對于異地轉移勞動關系的一般是有幾種類型的方式，可以全部轉移到外地，也可以進行出差方式的轉移，勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，只有在簽訂了勞動合同之后才能更好的保護勞動者的合法權益。

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