在工作中，有部分剛剛踏入職場(chǎng)的新人，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)或者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法不了解等原因，對(duì)公司的任何要求都惟命是從，例如有的公司會(huì)向入職員工收取押金，他們也如數(shù)上交。但是，根據(jù)勞動(dòng)法，正規(guī)公司入職要壓金嗎？今天小編就來(lái)為大家解答這個(gè)問(wèn)題。

公司收取押金的行為就是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”

勞動(dòng)合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《民法通則》第58條第(五)項(xiàng)和《合同法》第(五)項(xiàng)之規(guī)定，違反法律規(guī)定的行為屬無(wú)效民事行為，從一開始時(shí)起便沒(méi)有任何法律約束力，也不能隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生法律效力。

其次，退回押金并不受時(shí)效限制。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”也即押金爭(zhēng)議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)索要。

以上就是根據(jù)勞動(dòng)法，正規(guī)公司入職要壓金嗎這個(gè)問(wèn)題的相關(guān)解答，希望對(duì)大家有所幫助。作為勞動(dòng)者，我們要了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，不清楚的地方可以向相關(guān)的法律界人士求助。面對(duì)用人單位提出的不合理的要求時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)辨別并及時(shí)拒絕，必要時(shí)還可以借助法律武器維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。而作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能以任何非法名目向入職人員亂收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

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