一般員工被雇傭時，會與公司等用人單位簽署勞動合同，兩者之間存在勞動關(guān)系。當然如果職員不稱職，或職員自己請求離職，兩者之間的勞動關(guān)系就會解除，但在某些情況下，企業(yè)需要給被解雇的員工適當?shù)难a償金，那么企業(yè)解除勞動關(guān)系補償金是多少呢？

一、公司解除勞動合同通常有如下情況：?

1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；?

2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；?

3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；?

4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。?

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：?

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；?

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；?

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；?

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；?

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；?

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總的來說，用人單位沒有緣由、違法法律規(guī)定等解雇勞動者，是需要向被解雇的人補償一定金額的，標準是工作的時間每滿一年即補償一個月工資，不滿一年但超六個月的，按一年算，否則是支付半個月的工資。

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解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？