在勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系以后，就需要對勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。對于認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)期間的標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常結(jié)合的期限來判斷勞動關(guān)系存續(xù)期間的長短。那么，勞動關(guān)系續(xù)存如果界定不了怎么辦？請看下文。

一、勞動關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時間段。

二、勞動合同的期限

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的、動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

（1）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、 認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

總的來說，勞動關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系的時間。根據(jù)勞動合同的期限也是可以進(jìn)行判斷的。認(rèn)定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容，只有認(rèn)定了勞動關(guān)系，職工才能得到相關(guān)法律的權(quán)益保障。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？