聘期一般就是勞動合同里面約定的期限，通常在勞動合同期限屆滿的時(shí)候，雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。但有的勞動者可能在聘期內(nèi)就有跳槽的想法，此時(shí)勞動者在聘期內(nèi)想要跳槽的話應(yīng)該怎么辦呢?現(xiàn)在，就請跟魏跟隨小編一起在下文中探討一下這個問題吧。

一、勞動者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

首先，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動者個人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，《勞動法》31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。同時(shí)規(guī)定，因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)勞動部(1995)233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費(fèi)用。

這里主要說一下關(guān)于約定的違約金問題。實(shí)踐中，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。

二、員工主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

但此時(shí)向單位提出辭職的，需要提前一定的時(shí)間內(nèi)通知單位才行，并且辭職也要符合相關(guān)法律中的規(guī)定，如果是因?yàn)閱挝挥羞^錯而辭職的話，這種情況下即使是主動辭職的，也是可以要求單位作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

2020勞動仲裁收費(fèi)最新規(guī)定