現(xiàn)代社會，大部分的人都是通過自己的辛勤工作靠自己的一雙手和知識來獲得工作，掙取錢財。無論是工薪階層還是民工或者是合伙人都是如此。而勞動方也就是我們說的被雇傭者與資方也就是雇傭者之間的關(guān)系就叫做勞資關(guān)系。今天，小編就為大家講解一下要如何理解勞資關(guān)系的法律意義？

一、概念

勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

二、簡介

勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題，但自工業(yè)革命以后，機(jī)器取代人力，甚且重機(jī)器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問題

三、意義

勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會安定及國家安全，至為重要。一般而言，在工業(yè)先進(jìn)國家的勞資關(guān)系，大都并不和諧，致常發(fā)生勞資糾紛，而導(dǎo)致罷工、怠工、關(guān)廠、停業(yè)。影響所及，不但足使生產(chǎn)停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。

國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進(jìn)化，是由于大多數(shù)人的利益相調(diào)合，而不是有沖突。基此，我國憲法第一百五十三條規(guī)定：‘勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作原則，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)，勞資糾紛之調(diào)解與仲裁，以法律定之。’我國勞工政策綱領(lǐng)更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標(biāo)之一。是故我國的勞資關(guān)系重在合作、和諧、協(xié)調(diào)。換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關(guān)系。

同時，勞資關(guān)系也為人力資源管理學(xué)習(xí)過程中的六大模塊之一（人力資源規(guī)劃，招聘與面試，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬與福利，勞資關(guān)系）。

四、形式

勞資關(guān)系，表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進(jìn)一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關(guān)系中為了價格與權(quán)力相爭的理論、技術(shù)和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。

（1）國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權(quán)利。

（2）私營企業(yè)。在這里， 雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現(xiàn)。

（3）外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨資企業(yè)，它們與工會、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經(jīng)理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有發(fā)生。

綜上所述，以上就是關(guān)于如何理解勞資關(guān)系的法律意義這個問題的全部回答內(nèi)容。我們可以通過上文從勞資關(guān)系的概念、簡介、意義和形式這四個重點的部分來理解和掌握勞資關(guān)系的法律內(nèi)容和意義所在。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

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