在生活中，勞動者和用人單位都需要簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系確定是勞動者為雇主付出勞動能力的過程中不可或缺的一環(huán)，是勞動者保護自身權(quán)益的重要保障，如果勞動關(guān)系確定沒有合理地確定下來，很容易導致用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生沖突，更甚的是給勞動關(guān)系的穩(wěn)定帶來消極的影響。所以接下來本文會為您詳細解答勞動關(guān)系確定的相關(guān)事宜，請您往下閱讀。

一、勞動關(guān)系的概念

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

勞動關(guān)系的認定應從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務的組成部分等方面綜合判定。

二、勞動關(guān)系如何確立

法律依據(jù)：《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

1、《勞動法》

第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

2、《勞動合同法》

第二條【主體適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第七條【勞動關(guān)系建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條【書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

（一）、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

（二）、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

綜上所述，為了規(guī)范用人單位在招聘用工的行為和保障勞動者的合法權(quán)益。用人單位和勞動者的勞動關(guān)系確定其中最重要也是最基礎(chǔ)的一環(huán)就是需要雙方簽訂合法有效的勞動合同，按法律規(guī)定簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，才能有效地保障勞動者的權(quán)益，有利于勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。希望本文的解答能為您解疑，如果還有其他法律問題可上律霸咨詢我們的律師。

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