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員工在被用人單位正式錄取前，一般會(huì)有一段試用期，是用人單位用來(lái)考察員工工作能力的。如果雙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那么試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明包括哪些內(nèi)容？解除勞動(dòng)關(guān)系證明有何用途？下面我們一起來(lái)聽聽律霸小編的聲音。

一、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，

解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、試用期間，如何讓單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明？

可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、試用期間，用人單位可否隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？

試用期間，單位不可以隨時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”從勞動(dòng)法中可以看出在試用期內(nèi)，用人單位并不是可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同的，必須要符合一定的條件并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、解除勞動(dòng)關(guān)系證明有何用途？

解除勞動(dòng)合同證明書是原單位開具的證明，一般用來(lái)給新單位看，勞動(dòng)者可以以此證明在和原單位解除勞動(dòng)合同后當(dāng)前沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是原單位和勞動(dòng)者之間就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動(dòng)者同意原單位解除勞動(dòng)合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。是給勞動(dòng)者本人看的。

1、如符合申領(lǐng)失業(yè)金條件，可憑解除勞動(dòng)關(guān)系證明書進(jìn)行失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)金。

2、找到新單位，可憑解除勞動(dòng)合同證明書簽訂勞動(dòng)合同，辦理繳納社保事宜。

綜上所述，即便是員工在試用期提出和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要按照規(guī)定出具試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明。這個(gè)證明員工可以在入職新公司時(shí)使用，用于簽署勞動(dòng)合同，繳納社保等。這里有一點(diǎn)大家要注意，試用期雖然不代表員工被正式錄取，但是用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。