未滿16周歲的未成年人是不可以參加工作的，然而，一些偏遠地區(qū)或者黑心的老板為了給自己謀取不正當(dāng)利益依然會非法使用童工，也真因為童工不受法律保護，有些用人單位就會苛扣工資甚至不發(fā)工資，律霸的小編就為大家講述一下使用童工而不發(fā)工資會受到什么樣的處罰。

一、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定

（1）我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

（2）用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

二、童工工資能否拿到

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

三、雇傭童工的含義

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

四、雇傭童工不給工資，可采取以下手段

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

以上就是律霸的小編為大家整理的使用童工而不發(fā)工資的相關(guān)資料，使用童工本身就是違法行為，如果在違法的基礎(chǔ)上，還有不發(fā)童工工資，只要證據(jù)充足，相關(guān)部門會根據(jù)情節(jié)嚴重情況對用人單位做出處罰，甚至吊銷用人營業(yè)執(zhí)照，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸廊坊律師。

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