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曠工檢討書除了需要向領(lǐng)導(dǎo)解釋為什么會(huì)出現(xiàn)曠工的行為之外，還需要向領(lǐng)導(dǎo)深刻反省自己的錯(cuò)誤，并保證日后的工作中不會(huì)在出現(xiàn)類似的情況。當(dāng)然，曠工檢討書不是隨便書寫的，它有自己的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。那么大家知道曠工檢討書怎么寫?怎么扣工資?下面，律霸小編就來為您解答一下吧!

一、曠工檢討書怎么寫?

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，關(guān)于我此次的無故曠工，我在此對(duì)您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓(xùn)和檢討，讓我深深地意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。

作為一名企事業(yè)單位職工，我的工作正是我立足于這個(gè)社會(huì)的本職，這份工作也是我個(gè)人社會(huì)價(jià)值的主要體現(xiàn)。而我卻因?yàn)楦鞣N瑣碎原因曠工，既沒有向領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面打聲招呼請(qǐng)假也沒有提交任何的請(qǐng)假申請(qǐng)。就這樣貿(mào)然的不來工作，我的行為真的是嚴(yán)重的過失。此時(shí)此刻，我深刻認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤，我這樣的行為是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，和對(duì)自己這份崗位工作的不負(fù)責(zé)。

關(guān)于我的此次曠工，客觀原因是因?yàn)榈男优f了，因?yàn)槭窍掠晏煨舆M(jìn)水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場(chǎng)，到了商場(chǎng)的鞋店，不料很多商場(chǎng)店鋪沒有開門。因此我就在商場(chǎng)里等待。時(shí)間很快到了8點(diǎn)，到了上班時(shí)間。于是我為了買鞋就沒有去上班。當(dāng)購買了鞋子之后，我依然沒有回到公司上班，當(dāng)時(shí)我的心情是因?yàn)橛晏煨舆M(jìn)水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。

對(duì)于此次無故曠工的檢討，我身為職工在沒有事先請(qǐng)示就曠工肯定是一項(xiàng)過錯(cuò)的，我承擔(dān)自己的責(zé)任。今后我承諾再不犯此等錯(cuò)誤，即使有客觀原因也應(yīng)該打電話和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭(zhēng)取您的原諒。

檢討人：xx

年月日

二、曠工怎么扣工資?

對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法并沒有直接的法律規(guī)定也沒有具體的懲處標(biāo)準(zhǔn)，僅僅規(guī)定了是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。可以說勞動(dòng)法將扣除曠工勞動(dòng)者工資的權(quán)利和具體處罰標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)交給了用人單位。但是我國《勞動(dòng)合同法》制定了部分具體法規(guī)為企業(yè)制定企業(yè)法規(guī)制定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般來說，在正規(guī)的企業(yè)上班，若是出現(xiàn)無故曠工，都會(huì)被要求上交曠工檢討書，曠工檢討書怎么寫？當(dāng)然，作為員工來說，在編寫礦工檢討書的時(shí)候，除了一些必要的內(nèi)容之外，一定要在其中體現(xiàn)出自己悔過的誠意，因?yàn)橹挥羞@樣，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸陽江律師！

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