用人單位在與勞動者建立了用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，不然就要承擔(dān)法律責(zé)任，同時在單位和勞動者之間也會成立事實勞動關(guān)系。那么在哪些情形下屬于事實勞動關(guān)系呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、哪些情形下屬于事實勞動關(guān)系

盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第17條，事實勞動關(guān)系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

二、認定勞動關(guān)系的憑證有哪些

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

實踐中，對事實勞動關(guān)系的認定是很重要的，尤其是在發(fā)生糾紛的時候，如果能夠確定單位與勞動者之間已經(jīng)成了事實勞動關(guān)系的話，不僅可以追究單位的法律責(zé)任，同時還有利于勞動者權(quán)利的保障。更多事實勞動關(guān)系方面的內(nèi)容，你可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進行深入了解。

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