在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職要提前幾天
不管是在試用期還是轉正后，勞動者都是可以向單位提出辭職要求的。在轉正之后辭職的一般需要提前一個月的時間通知單位，好讓單位能夠及時招人。那么要是在試用期辭職呢?需要提前幾天通知?我們一起在下文中進行了解。
一、試用期離職要提前幾天
最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
二、試用期員工辭職應注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
從相關的規定中可以知道，勞動者要是在試用期內辭職的話，只需要提前三天通知單位就可以了。此時，試用期內工作的天數，單位還是應該按照約定計發工資。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
試用期離職需要幾天通知用人單位
試用期內離職要提前幾天
試用期沒簽合同如何辦理離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷沒合同口頭協議工資怎么索賠
2020-11-25個體戶營業執照申報手續是什么
2021-02-21能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03員工打架能直接開除嗎
2021-03-14政府拆遷司法提存的程序
2021-01-31企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關費用有哪些
2021-03-09政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04什么樣的公司不簽勞務合同
2021-03-13勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27出口產品責任保險條款
2021-03-11保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17一起復雜的船舶保險合同糾紛訴訟案
2020-11-26投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28法院判賠精神損害，保險抗辯按序賠償
2020-12-24外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09銀行貸款禁止投向保險公司嗎
2020-12-25