在勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過(guò)程中，可能存在勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。針對(duì)這樣的情況，在司法實(shí)踐中判定屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要遵守哪些規(guī)定？

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

2001 年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動(dòng)合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;

你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書(shū)面通知單位。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上內(nèi)容就是小編為您整理的對(duì)于解除實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的情況不少，如果勞動(dòng)者與用人單位之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利，需要遵守哪些義務(wù)等。如果你需要了解這些規(guī)定的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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