理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)“只提供勞動力”，但實踐中常將兩者做為同一概念。

　　(一)概念
　　雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　(二)區(qū)別
　　1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。
　　雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);
　　勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
　　2、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。
　　雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。
　　勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
　　3、承擔的法律責任不同。(注該區(qū)分是在《侵權(quán)法》出臺前的責任承擔)
　　雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責事由。
　　而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。
　　(三)《侵權(quán)責任法》35條中的勞務(wù)關(guān)系
　　《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
　　這里的“勞務(wù)關(guān)系”與本文所論述的勞務(wù)關(guān)系是一個概念呢，還是不加區(qū)別的等同于雇傭關(guān)系?這一點還不甚明確。從《侵權(quán)責任法》的立法過程來看，在全國人民代表大會法律委員會關(guān)于《中華人民共和國侵權(quán)責任法(草案)》修改情況的匯報中提到：有的地方、法院和專家提出，現(xiàn)實生活中因雇保姆、家庭裝修等在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多，提供勞務(wù)一方造成他人損害或者自己受到傷害的，由誰承擔責任，草案對此應(yīng)當作出規(guī)定。法律委員會經(jīng)研究，建議增加規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任;提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”
　　雇保姆，家庭裝修等情況既可能是雇傭關(guān)系，也可能是本文所論述的勞務(wù)關(guān)系，可見立法中對這兩者是沒有加以區(qū)分的籠統(tǒng)作出規(guī)定。