在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘請合同工懷孕期間工資不發怎么計算賠償金？
《勞動合同法》
第四十二條的規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聘請的合同女職工懷孕期間不發工資是違法的，用人單位需要支付賠償金，根據女職工在公司的工作年限，不滿六個月需要支付一個月的賠償金，六個月以上不滿一年的需要支付兩個月的賠償金，每滿一年按月工資的雙倍進行賠償，女職工月工資高于上年度當地平均工資三倍的按三倍進行賠償。
辭職了公司不發工資怎么辦
拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
老板不發工資可以報警嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚時冷暴力是不是過錯方
2021-01-26兩個以上法院有管轄權如何處理
2020-12-262011誤工費標準：誤工費到底怎么算
2021-01-20限制出境怎樣解除
2021-01-08公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19簽勞務外包合同是勞務派遣工嗎
2020-12-29湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19汽車自滑撞死司機保險要不要賠
2021-01-10土地承包經營權人處分權能是指什么
2020-12-26承包的土地可以領取糧補嗎
2021-01-05土地轉讓合同違約的后果是什么呢
2021-02-15法律是如何規定土地出讓金的
2021-01-05土地轉讓注意事項有哪些
2020-11-11企業拆遷如何賠償,如何賠償拆遷企業
2020-12-24