在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司試用期辭職有工資嗎
一、公司試用期辭職有工資嗎
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期辭職要給違約金嗎
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙和入股的區別是什么
2021-01-01女職工禁忌從事的勞動范圍怎么規定
2020-12-02個體戶和公司的區別有哪些
2021-01-08母子公司是否分立
2020-11-08交警如何開責任認定書
2020-11-16男方外遇離婚財產如何分割
2020-12-19什么是假離婚
2021-02-24侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18承攬關系與雇傭關系如何區分
2021-02-19勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12什么是保險的保額
2020-12-26人身保險合同的基本條款
2021-01-22淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22機動車損失保險的證明材料
2021-01-05裝寬帶 個人信息遭遇“代理傷”
2021-01-19