在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期辭職公司拖欠工資怎么辦
一、在試用期辭職公司拖欠工資怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者提出辭職的情形有哪些
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而并非申請，因為它沒有不批準的權力!
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動關系尚不穩定，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而按照有關規定，在勞動者辦理了離職手續的時候，用人單位就應當支付勞動者相應的工資報酬。
試用期內可不可以辭職？
試用期辭職需要提前多久
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法中重婚罪判定標準是什么
2020-12-09違法強拆農村房屋的賠償規定有哪些
2021-03-22國家法律對保護婦女的人身權利有何具體規定？
2021-02-16效力未定的合同有哪幾種類型
2020-12-01探望權的行使可以強制執行嗎
2021-02-13脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27開發商延期交房違約金如何計算
2020-11-19解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
2021-02-12解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24勞務輸出的內容
2021-03-02經濟性裁員定義
2020-12-07董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07購買交通保險應注意什么
2021-01-08保險公司申請設立分支機構應具哪些條件
2021-01-13新保險法與財產保險理賠有什么不同
2020-12-30保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04