在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國定節假日加班工資怎么計算
一、國定節假日加班工資怎么計算
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
二、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎么辦?
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
目前，在法定節假日實際放假的天數，往往是比法定的天數多的，這是因為其中存在一些與周末調休的情況。因而，當我們在計算法定節假日加班工資的時候，首先就要明確究竟是調休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。情況不同，《勞動法》中規定的加班工資計算標準也不一樣。除此之外，還應當考慮到，加班是勞動者自己主動自愿的加班，還是單位安排的加班。
加班工資訴訟時效是多久？
加班工資計算基數如何確定
請喪假扣加班工資合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
停車場車被扎破管理人有責任嗎
2020-12-29我國最高監察機關是什么
2020-11-26房屋分租合法嗎
2020-12-14為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16交通事故神經性損傷能鑒定嗎
2020-12-25合伙企業財產是怎樣分割的
2020-11-21擔保協議不寫借款人可以嗎
2021-01-20對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07中止探望權如何恢復
2020-11-26一方死亡了如何解除婚姻關系
2020-12-06工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13競業限制協議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22實習期可以直接離職嗎
2021-03-06員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19保險賠付步驟有哪些
2020-12-16健康保險包括哪些
2020-11-28