在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國慶節不加班扣工資么？
一、國慶節不加班扣工資么?
如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
我國勞動法第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。”
該規定表明，單位沒有權力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協商強迫勞動者加班是違反我國勞動法規定的。即便單位存在要求自愿加班的內部規章制度也因為與勞動法沖突而無效。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3.在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
當勞動者在法定節假日或者是休息日產生了加班后用人單位也是需要支付加班工資的，同時用人單位也是不可以強迫勞動者出現加班行為，用人單位因為生產經營需要勞動者進行加班時也是需要與其進行協商溝通，同時會根據不同的加班時間以及加班小時數計算加班費用的。
用人單位強制加班在哪里投訴
經濟補償金要不要算上加班費
標準工時制加班費應該怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公訴轉自訴案件是什么意思，需要滿足哪些條件
2021-03-24股權質押到期后還有效嗎
2021-01-03女職工生育假期多少天
2021-02-062019最高人民法院對離婚案件的判案標準最新規定
2021-01-23公司監事會的責任是什么
2021-03-17公司合并的特征是什么
2021-02-09賣豬不開檢疫票如何處罰
2021-01-03追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎
2021-01-31吵架聊天記錄可以做離婚的證據嗎
2020-12-16股票如何繼承
2020-11-26協警開了罰單怎么辦
2020-12-22什么是指定委托收款
2021-01-02要約修改后原來的條款還有效嗎
2021-01-08能夠引發合同之債的有哪些情形
2020-12-17虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21上班途中遇車禍，公司賠21萬
2020-12-06試用期的長短有什么限制
2020-11-21低于標準的競業限制協議是否有效
2020-11-19