對于上班族而言,最開心的莫過于放假啦。令人期待的端午佳節(jié)即將到來,很多的都想著可以回家陪陪家人。但是,在放假時(shí),最悲催的就是那些因?yàn)楣咎厥馇闆r而不得不加班的朋友了。過節(jié)時(shí)加班,雖然會(huì)缺少回家陪家人,休息的時(shí)間,但是,過節(jié)時(shí)的工資卻比平時(shí)高很多。接下來我們就一起來看看端午節(jié)工資怎么算吧?
一、端午節(jié)放假加班工資計(jì)算方法如下:
1.法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;
2.公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
按照標(biāo)準(zhǔn),5月30日(端午節(jié)當(dāng)天)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
二、元旦:
按照標(biāo)準(zhǔn),1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
三、春節(jié):
春節(jié)長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
四、清明節(jié):
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的,用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi),用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外,7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的,每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
五、周末加班工資:
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
計(jì)算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
六、8小時(shí)外加點(diǎn)加班:
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
雖然端午節(jié)加班讓人覺得郁悶,但是在端午節(jié)期間的工資卻比平時(shí)高了很多,特別是在正端午那天上班的工資高達(dá)平時(shí)工資的三倍,即使是另外兩天,工資也比平時(shí)高了兩倍。所以說,換個(gè)方位來思考,端午節(jié)加班也不全是壞的,還是有利的。以上就是律霸為您帶來的端午節(jié)工資怎么算的解答,希望能對您有所幫助。
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