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福利費(fèi)占工資比例的多少？
一、福利費(fèi)占工資的比例
1、應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。
2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。
二、職工福利費(fèi)的開支范圍包括：
1、職工醫(yī)藥費(fèi)。
2、職工的生活困難補(bǔ)助:是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補(bǔ)貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
通過上述文字，相信大家對(duì)于福利費(fèi)以及福利費(fèi)的開支范圍有了大致的了解，而福利費(fèi)占工資比例，一般都是企業(yè)根據(jù)工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費(fèi)可以更好的留住員工，提高其工作的積極性，更好的促進(jìn)企業(yè)單位的和諧快速發(fā)展，從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目光來看，福利費(fèi)是非常有必要性的。
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