工作過程中，單位可能會因為各種各樣的原因而需要發(fā)放補助給員工，那么此時單位發(fā)的補助屬于工資嗎？可能很多勞動者都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為您做詳細解答，希望對您有所幫助。

一、單位發(fā)的補助屬于工資嗎

離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執(zhí)行。

按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

二、醫(yī)療期工資應該怎么支付

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

通過上文的分析介紹，我們清楚的知道，單位發(fā)放給員工的補助，一般是不計算在工資內(nèi)的，因此對于這部分的費用，員工也是不需要繳納個人所得稅的。而要是員工處于醫(yī)療期的話，此時單位也是需要按照相應的標準支付其一定的工資。更多相關知識您可以咨詢律霸臨汾律師。

單位克扣工資合理么

工資支付周期是多久

工資約定不清怎么辦 ?