在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上繳的雇傭童工罰款給誰
一、上繳的雇傭童工罰款給誰
罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。為保護未成年人的身心健康，國務院公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。
二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些
1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。
勞動管理法規關于勞動者的年齡有著明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。
但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。
2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
根據國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動作業所作的區分，并與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯系。
不管在任何情況下企業都不可以雇傭童工，否則會給自己帶來嚴重的損失。不過年滿十六周歲的孩子還是可以雇傭的，但是得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，依然是屬于違法行為。建議企業找個比較資深一些的人事，這樣可以避免很多麻煩。
童工自愿工作的怎么辦？
公司企業使用童工如何處罰？
法律上滿多少歲才不算童工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利申請的消極條件是什么
2020-12-04解約定金必須注明嗎
2021-01-31責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22管轄異議裁定多久作出
2021-03-23發生交通事故當事人如何處理
2021-01-09雙方同意斷絕關系合法嗎
2021-03-04足療店員工賣淫老板不知情有責任嗎
2020-11-20新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05個人銷售住房是否繳納印花稅
2021-03-09錄用通知書有效力嗎
2020-11-25職業禁忌癥能否解除勞動合同
2021-01-03簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19勞動爭議能追加被申請人嗎
2020-12-02人身保險合同的訂立的條件是什么
2021-01-01什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21申請經營旅館業的備案手續
2020-11-30五種情況！自駕出險不理賠
2021-01-09車撞人保險沒賠付需墊付嗎
2020-12-12