目前我國事業(yè)單位的人員在領取工資的時候都實行的是績效工資制度，所謂的績效工資，也就是和當事人所創(chuàng)造的價值是直接掛鉤的。實質上績效工資在平時民營企業(yè)的工資制度當中是非常普遍的，各用人單位在制定績效工資制度的時候，可以參考小編為大家整理的績效工資制度范本進行修訂。

績效工資制度范本是怎樣的?

一、實施范圍

經(jīng)各級黨委、政府及機構編制部門批準設立的事業(yè)單位中(不含義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及參照公務員法管理的事業(yè)單位)，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員納入績效工資實施范圍。

二、實施時間

列入實施范圍的事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。

三、清理核查津貼補貼

事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、帳戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。清理核查工作，在各級黨委、政府的領導下，由同級人力資源社會保障、紀檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調，事業(yè)單位主管部門具體實施。

四、績效工資總量和水平的核定

(一)事業(yè)單位的績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。

按照分級核定的原則，各級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資水平，由同級政府人力資源社會保障、財政部門綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平、公務員規(guī)范后津貼補貼水平等因素核定。各地結合本地實際確定具體核定辦法。首次核定績效工資水平時，要考慮清理核查后津貼補貼的實際情況，合理調控事業(yè)單位收入水平差距，妥善處理相關矛盾。

(二)各級人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量。在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報同級政府人力資源社會保障、財政部門備案。

(三)事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。

五、績效工資的分配

(一)績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼、綜合目標考核獎勵等項目。

(二)基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放?；A性績效工資總量在單位績效工資總量中所占比重為50-70%?；A性績效工資具體分配辦法，由單位主管部門確定。

基礎性績效工資分配中，單位主管部門要結合單位實際，統(tǒng)籌平衡單位管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員之間以及同一崗位序列不同等級人員之間的工資關系，合理確定基礎性績效工資標準。

(三)獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。在核定的獎勵性績效工資總量內，單位在考核的基礎上確定具體分配方式和辦法。

(四)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。各行業(yè)主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內部考核的指導，引導事業(yè)單位不斷提高社會公益服務水平平。事業(yè)單位要完善內部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。同時，妥善處理單位內部各類人員的績效工資關系，防止差距過大。

(五)事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

(六)事業(yè)單位主要領導的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由單位主管部門根據(jù)對主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。

六、相關政策

(一)《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》(廳字〔2005〕10號)下發(fā)前，事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在國家關于改革性補貼規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。

(二)事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(三)實施績效工資后，相應取消國家原規(guī)定的年終一次性獎金，不再另行發(fā)放。

(四)在實施績效工資的同時，發(fā)放事業(yè)單位離退休(職)人員補貼。其中，離休人員的補貼水平按中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》(中紀發(fā)〔2008〕40號)精神執(zhí)行;退休(職)人員的補貼標準，按單位的隸屬關系由同級政府人力資源社會保障、財政部門確定。績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

各級政府人力資源社會保障、財政部門要統(tǒng)籌平衡事業(yè)單位退休(職)人員不同職務等級之間的退休(職)費關系，合理確定各職務等級退休(職)人員的補貼標準。

七、經(jīng)費保障與財務管理

(一)事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，由現(xiàn)行經(jīng)費渠道負擔。

(二)規(guī)范事業(yè)單位財務管理和國有資產管理，各類政府非稅收入一律按國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁自行用于發(fā)放津貼補貼。

(三)事業(yè)單位績效工資應?？顚Ｓ茫凑铡敦斦筷P于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》(財庫〔2006〕48號)規(guī)定，加強會計核算管理?？冃ЧべY應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

八、紀律要求

(一)實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量、離退休人員補貼和國家規(guī)定的津貼補貼以外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。

(二)各級紀檢監(jiān)察機關和人力資源社會保障、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對違反政策規(guī)定的，要堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

九、組織實施

(一)省屬其他事業(yè)單位績效工資的實施辦法，由省人力資源和社會保障廳、財政廳制定并組織實施。市(州)行政區(qū)域內其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，由市(州)人力資源社會保障、財政部門按照本實施意見制定，報省人力資源和社會保障廳、財政廳批準后組織實施。縣及以下其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，由縣人力資源和社會保障、財政部門制定，報市(州)級人民政府人力資源和社會保障、財政部門批準后組織實施。

(二)各地區(qū)、各有關部門要統(tǒng)籌事業(yè)單位實施績效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強人才隊伍建設等各項工作。按照分級管理、分級負責的要求，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。

(三)各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關政策。

一共包括以上九個方面。在績效工資制度當中，包括績效工資的實施范圍，實施時間，績效工資的總量和水平的核定，以及經(jīng)費的保障和財務管理等各方面。國家制定績效工資制度是有利于事業(yè)單位的發(fā)展，可以促進相關人員在工作的過程當中，更加嚴格的要求自己。

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