現在大部分企業都實行的是一周五天工作制，周末則為休息日。而有的員工有時會被迫于工作壓力，有時候會要求周末加班，然后在工作日調休。目前，這種做法是普遍存在的。對于員工而言，有時也可以比較靈活的安排自己的事情。那么周末加班 調休 什么法規呢？下面請看小編給出的這篇文章。

一、目的

加強考勤管理，維護公司生產經營秩序，規范員工加班及調休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調休管理。

三、職責

1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。

2、人事行政部負責員工加班及調休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調休方式補償加班，調休應以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責人安排執行。

五、具體規定

1、加班的類型：周日加班、節假日加班、工作日加班。

（1）周日加班以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。

（2）節假日加班國家法定假日內原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批準。當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，按三倍日工資計算。

（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當月及次月內，給予同等時間的調休，不調休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經部門負責人批準（部門負責人的《加班換休票》由總經理批準），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。

綜上所述，中國的合同法里對于加班調休的規定還是很明確的，在大家工作當中如果要調休或者加班時，有什么不明白的可以參考此文來做出決定，以上就是小編對周末加班 調休 什么法規的詳細解說，希望對您有幫助。若還需要其他講解，可以隨時回答。

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