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家人去世，是一件十分悲痛的事情，根據(jù)人之常情，當(dāng)職工遇到親人過世的情況時(shí)，法律理所應(yīng)當(dāng)對其規(guī)定一定的喪假，那么法定喪假有幾天呢?律霸的小編今天就在這里跟各位講講關(guān)于法定喪假的問題，希望對您有所幫助。

一、法定喪假有幾天

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、喪假期間的工資怎么辦

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

三、喪假中直系親屬的規(guī)定：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

以上就是關(guān)于法定喪假有幾天的全部論述了，我們現(xiàn)在明白了在法律上只明確規(guī)定了國營企業(yè)職工的喪假期，而對非國營的職工并沒有直接的規(guī)定，但是仍然可以參照前者的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。因此，在向企業(yè)請喪假的時(shí)候，可以根據(jù)法律規(guī)定來確定請假的天數(shù)，當(dāng)然，特殊情況的時(shí)候也可以特殊處理。

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