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寧波
什么時候可以去勞動監察部門投訴
勞動者在工作中受到用人單位的侵害，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，在八種法定情形下可以直接到勞動監察大隊，其中包括用人單位的規章制度，勞動合同，雇傭情況，工資，休假，保險等問題。
勞動者在工作中受到用人單位的侵害，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，那么什么時候可以去勞動監察部門投訴?又有哪些事由才會被監察大隊受理呢
勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴.
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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