大家都知道的是，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定拖欠勞動(dòng)者工資的話是違反法律規(guī)定的，因此用人單位需要對(duì)這個(gè)行為進(jìn)行負(fù)責(zé)。比如說(shuō)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的一系列補(bǔ)償。因此，有人想要清楚的了解一下拖欠工資離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?下面為大家介紹。

一、法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不少勞動(dòng)者在遇到被公司拖欠工資的時(shí)候，不敢站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對(duì)的，這樣下去只會(huì)讓公司更多的侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。想要討回自己合法的工資報(bào)酬，可以通過(guò)投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。

在這里需要提醒大家注意的是，如果拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的話，那么用人單位是肯定需要支付這個(gè)拖欠的工資的，除了這個(gè)拖欠工資支付以外，還需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在這里也給大家具體的列出了標(biāo)準(zhǔn)是什么。

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