勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的,一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問(wèn)題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?小編希望各位都能通過(guò)合法合理的途徑解決,下面是小編帶來(lái)的幾種解決方法。
一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書(shū),雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書(shū)具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書(shū)面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的,可在法定期限(自收到判決書(shū)起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。
從上面的介紹中我們可以知道,在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),不管是協(xié)商解決也好,還是仲裁訴訟也好,只要是合法合理的解決途徑小編都是支持的,大家千萬(wàn)不可使用暴力的方式。必要時(shí),可以聘請(qǐng)律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助自己維護(hù)權(quán)益。
如何處理勞動(dòng)糾紛
發(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些
提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件?
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通,有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過(guò)2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)多起并購(gòu)重組、設(shè)立海外投資公司等項(xiàng)目,可以單獨(dú)完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營(yíng)合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制;獨(dú)立出庭進(jìn)行訴訟活動(dòng)等。
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